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实施“6116”人才工程。到“十三五”期末，高级职业经理人达到600名以上，国际化人才达到10000名以上，核心技术人才达到10000名以上，核心管理人才达到6000名以上。
建立人才内生机制，实施“全球引智”项目，大力推进人才市场化选聘，创新实施校园招聘，建立管理培训生制度。强化高端人才培养，推进中国工程院院士培养工作，畅通对接“千人计划”、“政府特殊津贴”、“詹天佑科技奖”、“茅以升铁道工程师奖”渠道，加快轨道交通装备领域领军人才培养，提高专业人才在行业影响力。 畅通员工职业生涯发展通道，加快核心技术、核心管理人才队伍建设。“十三五”力争培养院士1-2名，公司级科学家20名，首席技术专家100名，资深技术专家1000名，技术专家3000名，子公司级技术专家6000名；培养公司级首席管理专家20名，资深管理专家500名，管理专家2000名，子公司级管理专家3500名。 |
